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Marcos Cardona Reyes 305 resultados

Resultados de: MARCOS CARDONA REYES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
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  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cuál es la diferencia entre matrimonio y unión de hecho en Guatemala?

En Guatemala, el matrimonio es una institución legalmente reconocida que se establece mediante un contrato formal y registrado, mientras que la unión de hecho se refiere a una convivencia estable entre dos personas sin la formalidad del matrimonio. La unión de hecho no otorga los mismos derechos y obligaciones legales que el matrimonio.

¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de tarjetas de crédito?

El embargo de bienes en Guatemala por deudas derivadas de tarjetas de crédito está regulado por el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes relacionadas con contratos y obligaciones. Los bancos u entidades emisoras de tarjetas de crédito pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es fundamental seguir los procedimientos legales y respetar los derechos del deudor para garantizar la legalidad del embargo.

¿Puedo utilizar mi pasaporte guatemalteco como documento válido para ingresar a países que requieren visa?

Sí, el pasaporte guatemalteco es un documento válido para ingresar a países que requieren visa. Sin embargo, debes verificar los requisitos específicos de cada país en cuanto a visas y cumplir con los procedimientos correspondientes.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el trabajo a tiempo parcial en Guatemala, y cómo se garantizan los derechos de los trabajadores a tiempo parcial?

Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados. El cumplimiento de estas normas asegura que los trabajadores a tiempo parcial sean tratados equitativamente en términos de remuneración y beneficios.

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