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Marco Escobar Solares 876 resultados

Resultados de: MARCO ESCOBAR SOLARES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las obligaciones de los padres en Guatemala en relación con la educación de sus hijos?

Los padres en Guatemala tienen la obligación legal de garantizar la educación de sus hijos. Esto implica inscribirlos en una institución educativa y brindarles las condiciones necesarias para su desarrollo intelectual y educativo. El incumplimiento puede acarrear sanciones legales.

¿Qué medidas se han tomado para garantizar el derecho a la participación de las personas con discapacidad en la vida política y pública en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la participación de las personas con discapacidad en la vida política y pública. Esto incluye la promoción de la accesibilidad física y comunicacional en los procesos electorales, la capacitación de personal electoral, la adaptación de los procedimientos y materiales electorales, y la promoción de la participación activa y la representación de las personas con discapacidad en los espacios de toma de decisiones.

¿Cuál es el papel de las tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, en la mejora de la eficiencia de la debida diligencia para las empresas guatemaltecas?

Las tecnologías emergentes pueden agilizar la recopilación y análisis de datos, automatizar procesos y mejorar la detección de posibles riesgos, permitiendo a las empresas guatemaltecas realizar debida diligencia de manera más eficiente.

¿Puede un empleador realizar verificaciones de antecedentes continuas durante el empleo en Guatemala?

Sí, un empleador en Guatemala puede realizar verificaciones de antecedentes continuas durante el empleo, pero generalmente se requiere el consentimiento del empleado. Esto puede ser parte de las políticas de seguridad y cumplimiento de la empresa para garantizar la confiabilidad y adecuación continua de los empleados.

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