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Manuela Morales Saenz 884 resultados

Resultados de: MANUELA MORALES SAENZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

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  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
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Artículos:

¿Qué medidas se han implementado para garantizar el derecho a la protección de los derechos de las personas en situación de desplazamiento forzado por desastres naturales en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la protección de los derechos de las personas en situación de desplazamiento forzado por desastres naturales. Esto incluye la atención y asistencia humanitaria, la prevención y mitigación de desastres, la promoción de la resiliencia comunitaria, el acceso a viviendas seguras, y la colaboración con organismos nacionales e internacionales para brindar apoyo y protección.

¿Existe un límite en la cantidad de bienes que pueden ser embargados en Guatemala?

No existe un límite fijo en la cantidad de bienes que pueden ser embargados en Guatemala. El monto del embargo suele estar relacionado con la deuda pendiente y las circunstancias específicas del caso. El juez determina el alcance del embargo en función de la solicitud del acreedor y las leyes vigentes.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en relación con las obligaciones de manutención en Guatemala?

La Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en Guatemala no tiene un papel directo en las obligaciones de manutención. Sin embargo, puede intervenir si existen implicaciones fiscales relacionadas con la evasión de estas obligaciones, asegurando el cumplimiento de las leyes tributarias vigentes.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cuáles son los requisitos y procedimientos para la finalización de la relación laboral?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos pueden terminarse por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En casos de despido injustificado, se deben seguir procedimientos específicos y notificar a la autoridad laboral. Indemnizaciones y preaviso son requisitos en casos de despido injustificado.

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