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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Manuel Dionisio Soto
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Soto Dionisio Manuel Antonio
En Guatemala
Cada informe incluye:
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Artículos:
¿Qué legislación regula el delito de tráfico ilícito de migrantes en Guatemala?
En Guatemala, el delito de tráfico ilícito de migrantes se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Migración. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, con fines de lucro, faciliten, promuevan, organicen o financien el ingreso, salida o tránsito ilegal de personas por el territorio guatemalteco. La legislación busca prevenir y sancionar el tráfico ilícito de migrantes, protegiendo los derechos y la seguridad de las personas que se desplazan de manera irregular.
¿Qué restricciones pueden imponerse a los derechos fundamentales en Guatemala?
Los derechos fundamentales pueden tener restricciones en casos excepcionales y bajo ciertas circunstancias establecidas por la ley. Estas restricciones deben ser proporcionales y necesarias para proteger otros derechos o intereses legítimos, como la seguridad nacional, la salud pública o el orden público.
¿Puede un embargo ser levantado si se demuestra que se basó en información incorrecta en Guatemala?
Sí, si se demuestra que un embargo se basó en información incorrecta en Guatemala, es posible solicitar su levantamiento. Si se presenta evidencia sólida que demuestre que la información utilizada para imponer el embargo era errónea o inexacta, se puede presentar una solicitud al juez para que reconsidere la medida y ordene su levantamiento. En tales casos, es fundamental contar con asesoramiento legal adecuado y presentar pruebas convincentes para respaldar la solicitud.
¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado.
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