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Resultados de: MACLADIS ROS ROS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Qué legislación regula el delito de acoso cibernético en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso cibernético se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, a través de medios electrónicos o digitales, hostiguen, amenacen o intimiden a una persona, causando daño emocional o perjuicio a su reputación. La legislación busca prevenir y sancionar el acoso cibernético, protegiendo a las víctimas de la violencia en línea.

¿Qué legislación regula el delito de ciberacoso en Guatemala?

En Guatemala, el delito de ciberacoso se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que hostiguen, amenacen o intimiden a una persona a través de medios electrónicos, digitales o redes sociales. La legislación busca prevenir y sancionar el ciberacoso, protegiendo la integridad y el bienestar de las personas en el entorno virtual.

¿Cuál es la diferencia entre los antecedentes penales y los antecedentes judiciales en Guatemala?

Los antecedentes penales se refieren específicamente a la historia de condenas y delitos criminales de una persona, mientras que los antecedentes judiciales incluyen una gama más amplia de información legal, como procesos judiciales, resoluciones y documentos relacionados con el sistema judicial.

¿Cuál es la responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes?

La responsabilidad de un empleado durante una verificación de antecedentes incluye proporcionar información precisa y completa sobre su historial laboral. Ocultar o proporcionar información falsa puede tener consecuencias y afectar la toma de decisiones por parte del empleador.

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