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Luz Alay Estevan 645 resultados

Resultados de: LUZ ALAY ESTEVAN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos legales de las personas con discapacidad en casos de divorcio o separación en Guatemala?

En casos de divorcio o separación, se consideran los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala, asegurando su participación equitativa en decisiones relacionadas con la custodia, visitación y pensión alimenticia.

¿Existen restricciones específicas para la verificación de antecedentes de empleados que trabajan con menores en Guatemala?

Sí, existen restricciones específicas para la verificación de antecedentes de empleados que trabajan con menores en Guatemala. Los empleadores que contratan personal para roles que involucran el cuidado o educación de niños deben realizar verificaciones más detalladas para garantizar la seguridad y bienestar de los menores.

¿Cómo se determina el nivel de riesgo asociado a una persona expuesta políticamente en Guatemala y cómo influye en las medidas de diligencia debida aplicadas por las instituciones financieras?

El nivel de riesgo asociado a una persona expuesta políticamente en Guatemala se determina mediante un análisis de factores como la posición política, la jurisdicción y la naturaleza de las transacciones. Las instituciones financieras ajustan sus medidas de diligencia debida según este nivel de riesgo, aplicando controles más rigurosos y revisiones exhaustivas en casos de mayor riesgo.

¿Cómo puedo solicitar un permiso de trabajo para empleados domésticos en Guatemala?

Para solicitar un permiso de trabajo para empleados domésticos en Guatemala, el empleador debe presentar una solicitud ante la Dirección General de Migración, proporcionando información sobre el empleado, como su identificación personal, contrato de trabajo, y pagar las tasas correspondientes. También se debe cumplir con los requisitos establecidos por la ley de migración y empleo doméstico.

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