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Luis Vasquez Recinos 519 resultados

Resultados de: LUIS VASQUEZ RECINOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para los profesionales del sector de telecomunicaciones en Guatemala?

Para los profesionales del sector de telecomunicaciones en Guatemala, la verificación de antecedentes puede abordar aspectos como la experiencia en infraestructuras de telecomunicaciones, cumplimiento normativo en el sector, y cualquier historial ético relacionado con servicios de telecomunicaciones. Esto es crucial para garantizar la calidad y seguridad en las redes de comunicación.

¿Qué legislación regula el delito de abandono de personas en Guatemala?

En Guatemala, el delito de abandono de personas se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera intencional, abandonen a un menor de edad, una persona adulta mayor o una persona en situación de discapacidad, poniendo en riesgo su vida, salud o bienestar. La legislación busca proteger a los grupos vulnerables, garantizando su cuidado y atención adecuada.

¿Qué derechos tienen los abogados para acceder a expedientes judiciales en representación de sus clientes en Guatemala?

Los abogados tienen el derecho de acceder a expedientes judiciales en representación de sus clientes en Guatemala. Este acceso es fundamental para su labor en la defensa o representación legal.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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