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Luis Saravia Suriano 672 resultados

Resultados de: LUIS SARAVIA SURIANO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la función del chip electrónico en el DPI?

El chip electrónico en el DPI almacena información biométrica del titular, como la huella digital y la fotografía. Este chip contribuye a fortalecer la seguridad del documento y facilita la verificación de la identidad del titular en diversos contextos.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al solicitar un contrato de arrendamiento en Guatemala?

Sí, el DPI es aceptado como prueba de identidad válido al solicitar un contrato de arrendamiento en Guatemala. Los propietarios o arrendadores pueden requerir el DPI para verificar la identidad del solicitante y establecer el contrato de arrendamiento.

¿Cuál es el proceso de subasta de bienes embargados en Guatemala?

El proceso de subasta de bienes embargados en Guatemala generalmente implica la designación de un subastador o martillero que organiza y lleva a cabo la subasta pública de los bienes. El producto de la subasta se destina a pagar la deuda pendiente, y cualquier excedente se devuelve al deudor.

¿Cuáles son los recursos disponibles para los trabajadores que enfrentan discriminación o acoso en el trabajo en Guatemala?

Los trabajadores que enfrentan discriminación o acoso en el trabajo en Guatemala pueden buscar recursos legales y administrativos. Pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales o los tribunales de trabajo. También pueden buscar asesoramiento legal y representación para defender sus derechos. Además, los sindicatos y organizaciones de trabajadores pueden brindar apoyo y orientación en casos de discriminación o acoso laboral.

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