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Luis Ixcotoyac Tzoy 436 resultados

Resultados de: LUIS IXCOTOYAC TZOY

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se abordan legalmente las adopciones de menores con vínculos culturales específicos en Guatemala?

Las adopciones de menores con vínculos culturales específicos en Guatemala se abordan legalmente considerando la importancia de preservar la identidad cultural del niño. Se busca que los adoptantes respeten y promuevan la conexión del menor con su herencia cultural.

¿Cuál es el papel del Ministerio de Finanzas Públicas en relación con los embargos en Guatemala?

El Ministerio de Finanzas Públicas en Guatemala tiene un papel relevante en relación con los embargos, especialmente en casos relacionados con deudas tributarias. El Ministerio de Finanzas Públicas puede emitir órdenes de embargo y realizar acciones de cobro para recuperar las deudas fiscales pendientes. Además, puede colaborar con otras entidades y autoridades competentes para garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y el correcto funcionamiento del sistema tributario.

¿Cuál es la legislación que regula el delito de ciberacoso en Guatemala?

En Guatemala, el delito de ciberacoso se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que acosan, amenazan o intimidan a una persona a través de medios electrónicos o digitales. El objetivo es proteger a las personas de conductas de acoso en el entorno virtual y garantizar su seguridad y bienestar en línea.

¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?

Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.

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