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Luis Gonzalez Arevalo 344 resultados

Resultados de: LUIS GONZALEZ AREVALO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la validez de los antecedentes judiciales en Guatemala?

Los antecedentes judiciales en Guatemala tienen una validez de seis meses a partir de la fecha de emisión. Después de ese período, se considera que la información puede haber cambiado y se recomienda obtener una versión actualizada.

¿Cuál es el papel del Registro de la Propiedad en relación con los embargos en Guatemala?

El Registro de la Propiedad en Guatemala desempeña un papel importante en relación con los embargos. Este registro es responsable de mantener la información actualizada sobre la titularidad y los gravámenes de propiedades y bienes raíces. Durante un embargo, se pueden inscribir anotaciones en el Registro de la Propiedad para informar sobre la existencia del embargo y garantizar que los bienes embargados no puedan ser transferidos o gravados sin el conocimiento del acreedor y las autoridades competentes.

¿Qué legislación regula el delito de acoso cibernético en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso cibernético se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, a través de medios electrónicos o digitales, hostiguen, amenacen o intimiden a una persona, causando daño emocional o perjuicio a su reputación. La legislación busca prevenir y sancionar el acoso cibernético, protegiendo a las víctimas de la violencia en línea.

¿Qué requisitos legales se deben cumplir al seleccionar personal en Guatemala?

Al seleccionar personal en Guatemala, los empleadores deben cumplir con requisitos legales que incluyen: respetar los derechos laborales, cumplir con el salario mínimo, respetar la igualdad de género, garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, y seguir procesos justos de selección y contratación. La discriminación laboral está prohibida por la ley.

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