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Luis Godoy Pallais 589 resultados

Resultados de: LUIS GODOY PALLAIS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la frecuencia de las auditorías internas relacionadas con AML en instituciones financieras en Guatemala?

La frecuencia de las auditorías internas relacionadas con AML en instituciones financieras en Guatemala puede variar, pero es común que se realicen de manera periódica, generalmente anualmente o según los requisitos regulatorios específicos.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de desobediencia civil en Guatemala?

En Guatemala, el delito de desobediencia civil se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, de manera colectiva o individual, desobedezcan o incumplan las leyes o las órdenes de las autoridades, generando perturbación del orden público o afectando el normal funcionamiento de la sociedad. La legislación busca mantener el orden y la estabilidad social, garantizando el respeto a las normas y el ejercicio responsable de los derechos ciudadanos.

¿Cuáles son los derechos de las personas con discapacidad mental en Guatemala?

Las personas con discapacidad mental en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad, a la no discriminación, a la atención en salud mental, al acceso a la educación inclusiva, a la participación social y a la toma de decisiones con apoyo.

¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para los profesionales de recursos humanos en Guatemala?

Para los profesionales de recursos humanos en Guatemala, la verificación de antecedentes puede abordar aspectos como experiencia en gestión de personal, cumplimiento normativo en recursos humanos, y cualquier historial ético en la gestión del talento. Esto es crucial para garantizar la integridad y ética en la función de recursos humanos.

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