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Luis Cordova Samayoa 601 resultados

Resultados de: LUIS CORDOVA SAMAYOA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se abordan legalmente los casos de cambio de género de uno de los progenitores en Guatemala?

Los casos de cambio de género de uno de los progenitores se abordan legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden considerar la identidad de género del progenitor al tomar decisiones relacionadas con la custodia y visita, buscando el interés superior del menor y el respeto a la diversidad de género.

¿El DPI es requerido para obtener servicios básicos, como agua o electricidad, en Guatemala?

El DPI no es estrictamente requerido para obtener servicios básicos, como agua o electricidad, en Guatemala. Sin embargo, tener el DPI puede facilitar la identificación del solicitante y agilizar ciertos trámites. Los servicios básicos pueden utilizar otras formas de identificación en ausencia del DPI.

¿Cuál es la situación de los derechos de los niños y niñas en Guatemala en relación con el trabajo infantil?

Los niños y niñas en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a la educación y protección contra el trabajo infantil, debido a la pobreza, falta de oportunidades y ausencia de políticas públicas efectivas, aunque se están implementando programas para prevenir y erradicar esta práctica.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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