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Luis Arana Abril 859 resultados

Resultados de: LUIS ARANA ABRIL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas indígenas en Guatemala en relación con el acceso a la justicia y protección legal frente a la discriminación y violencia basada en su identidad étnica?

Las personas indígenas en Guatemala enfrentan obstáculos en el acceso a la justicia y protección legal frente a la discriminación y violencia basada en su identidad étnica debido a la discriminación en el sistema judicial y falta de intérpretes y servicios legales en sus idiomas. Se están promoviendo medidas para fortalecer la protección legal de las personas indígenas, incluyendo la implementación de servicios legales bilingües, capacitación de operadores de justicia en derechos humanos y mecanismos de denuncia y protección para víctimas de discriminación y violencia étnica.

¿Cómo afecta el cumplimiento normativo en la gestión de la cadena de suministro sostenible para empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo influye en la gestión de la cadena de suministro sostenible al requerir que las empresas guatemaltecas sigan regulaciones ambientales y sociales. La selección de proveedores éticos, el monitoreo de prácticas sostenibles y la adherencia a estándares son esenciales para cumplir con normativas y promover una cadena de suministro responsable.

¿Cuál es la relevancia de las cláusulas de incoterms en contratos de venta internacional hacia Guatemala?

Las cláusulas de Incoterms en contratos de venta internacional hacia Guatemala son esenciales para definir responsabilidades y costos relacionados con el transporte y entrega de bienes. Estas cláusulas estandarizadas facilitan la comprensión y negociación de los términos logísticos entre las partes.

¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?

Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.

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