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Liliana Lopez Hernandez 798 resultados

Resultados de: LILIANA LOPEZ HERNANDEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el plazo típico para completar una verificación de antecedentes en Guatemala?

El plazo típico para completar una verificación de antecedentes en Guatemala puede variar, pero generalmente se busca realizar el proceso de manera eficiente, preferiblemente antes de la contratación del empleado. Esto puede implicar unos pocos días a varias semanas, dependiendo de la complejidad del proceso.

¿Qué procedimientos y plazos se aplican al proceso de auditoría fiscal en Guatemala?

El proceso de auditoría fiscal en Guatemala implica la notificación al contribuyente, revisión de documentos, análisis de registros contables, emisión de informes preliminares y, en caso necesario, la determinación de deudas tributarias. Los plazos pueden variar, pero la colaboración transparente y oportuna del contribuyente es esencial.

¿Qué garantías existen para la libertad de expresión en Guatemala?

La libertad de expresión está garantizada en Guatemala por la Constitución y por tratados internacionales. Las personas tienen el derecho a buscar, recibir y difundir información y opiniones, siempre y cuando no se incurra en difamación, calumnia o incitación a la violencia.

¿Cuál es el impacto de un embargo en la capacidad de obtener empleo en Guatemala?

Un embargo puede tener un impacto en la capacidad de obtener empleo en Guatemala, especialmente en casos en los que se requiere una verificación de antecedentes crediticios o legales. Algunos empleadores pueden tener políticas de contratación que tomen en consideración los antecedentes financieros o legales de los candidatos, y un embargo puede generar preocupaciones en relación con la solvencia o la idoneidad para el puesto. Sin embargo, la relevancia y el impacto exacto del embargo en el proceso de contratación pueden variar según el empleador y la naturaleza del trabajo.

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