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Lidia Tojin Cotuc 899 resultados

Resultados de: LIDIA TOJIN COTUC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las obligaciones fiscales específicas para las empresas del sector de servicios en Guatemala?

Las empresas del sector de servicios en Guatemala tienen obligaciones fiscales específicas, como la aplicación del Impuesto al Valor Agregado (IVA) a ciertos servicios y la declaración y pago de impuestos sobre la renta. Estas obligaciones varían según el tipo de servicios prestados.

¿Qué debo hacer si mi Documento Personal de Identificación (DPI) se encuentra bloqueado o suspendido?

Si tu DPI se encuentra bloqueado o suspendido, debes acudir al RENAP y averiguar la razón detrás del bloqueo o suspensión. Pueden existir diferentes motivos, como errores en la información personal o incumplimiento de obligaciones legales, y deberás seguir las instrucciones proporcionadas por el RENAP para resolver la situación.

¿Cuál es el papel de las instituciones educativas en la formación de profesionales en la prevención del lavado de activos en Guatemala?

Las instituciones educativas desempeñan un papel fundamental en la formación de profesionales en la prevención del lavado de activos en Guatemala. Ofrecen programas académicos especializados, cursos y talleres que preparan a estudiantes y profesionales para enfrentar los desafíos relacionados con el lavado de activos. La colaboración entre el sector académico y las autoridades fortalece los conocimientos y habilidades necesarios.

¿Cómo se maneja el cumplimiento normativo en el contexto de la contratación y retención de talento para empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo en la contratación y retención de talento implica seguir regulaciones laborales y garantizar que las políticas de recursos humanos cumplan con normativas legales. Esto incluye aspectos como contratos laborales, igualdad de oportunidades y beneficios, contribuyendo a la conformidad legal en la gestión del personal.

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