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Lidia Sebastian Gonzalez 300 resultados

Resultados de: LIDIA SEBASTIAN GONZALEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se han implementado para prevenir el uso de empresas ficticias en el lavado de dinero en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para prevenir el uso de empresas ficticias en el lavado de dinero. Esto incluye la adopción de regulaciones más estrictas en cuanto a la creación y funcionamiento de empresas, la verificación de la autenticidad de la información proporcionada en los registros mercantiles, y el fortalecimiento de los mecanismos de supervisión y control de las actividades de las empresas para identificar posibles casos de lavado de dinero.

¿Existen regulaciones específicas para contratos de venta de bienes inmuebles en Guatemala?

Sí, hay regulaciones específicas para contratos de venta de bienes inmuebles en Guatemala. Estas regulaciones abordan cuestiones como la forma escrita del contrato, la inscripción en el registro de la propiedad, y las obligaciones particulares de las partes en transacciones inmobiliarias.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de discriminación por su identidad de género en Guatemala?

Las personas en situación de discriminación por su identidad de género en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad, a la no discriminación por identidad de género, al reconocimiento legal de su identidad de género, a la protección contra la violencia y el acoso, y a la participación plena en la vida social, política y cultural.

¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?

Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.

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