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Lidia Ruiz Balan 863 resultados

Resultados de: LIDIA RUIZ BALAN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las mujeres indígenas en Guatemala?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las mujeres indígenas, incluyendo programas de empoderamiento económico y social, acceso a servicios de salud y justicia culturalmente adecuados, así como la promoción de sus derechos y participación en la toma de decisiones.

¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores que han estado en programas de educación en prevención del ciberacoso en Guatemala?

El enfoque legal para la adopción de menores que han estado en programas de educación en prevención del ciberacoso en Guatemala implica considerar la seguridad digital del niño. Se busca garantizar la continuidad del apoyo necesario para el bienestar del menor en el nuevo entorno familiar, promoviendo el uso seguro y responsable de la tecnología.

¿Cuáles son las regulaciones para la verificación de antecedentes en el sector financiero guatemalteco?

En el sector financiero de Guatemala, existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes. Estas regulaciones pueden incluir la revisión de historiales crediticios, antecedentes financieros y la evaluación de la idoneidad para roles financieros sensibles.

¿Cuáles son las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala?

La igualdad de género en la selección de personal en Guatemala está respaldada por la ley. Los empleadores deben garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades en el proceso de selección y que no se discrimine por razón de género. La Ley contra la Discriminación en el Empleo y Ocupación prohíbe la discriminación basada en género.

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