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Lidia Cruz Garcia 437 resultados

Resultados de: LIDIA CRUZ GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Cómo se calcula y determina la tasa de interés en Guatemala?

La tasa de interés en Guatemala se determina principalmente por el Banco de Guatemala, que es el banco central del país. El banco central utiliza diversas herramientas, como la política monetaria y el control de la oferta de dinero, para influir en las tasas de interés. Además, factores como la inflación, la estabilidad económica y las condiciones del mercado internacional también pueden afectar las tasas de interés en el país.

¿Cuál es el rol de los bancos en la prevención del lavado de dinero en Guatemala?

Los bancos en Guatemala desempeñan un papel crucial en la prevención del lavado de dinero. Tienen la responsabilidad de implementar programas sólidos de prevención, realizar una debida diligencia en la identificación de sus clientes, monitorear las transacciones en busca de patrones sospechosos y reportar cualquier actividad que pueda estar relacionada con el lavado de dinero.

¿Qué legislación regula el delito de desfalco en Guatemala?

En Guatemala, el delito de desfalco se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, en ejercicio de sus funciones públicas o privadas, apropien o desvíen fondos o bienes de manera ilegal en perjuicio de una entidad o persona. La legislación busca prevenir y sancionar los actos de corrupción y garantizar la transparencia y el correcto uso de los recursos públicos y privados.

¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales.

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