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Leticia Lopez Branco 810 resultados

Resultados de: LETICIA LOPEZ BRANCO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres en Guatemala en relación con la protección contra la violencia doméstica y el acceso a servicios de atención y refugio?

Las mujeres en Guatemala enfrentan desafíos en la protección contra la violencia doméstica y el acceso a servicios de atención y refugio debido a la impunidad, la falta de recursos y la discriminación en el sistema judicial. Se están implementando medidas para fortalecer la prevención y atención de la violencia de género, así como para mejorar la disponibilidad y accesibilidad de servicios de atención y refugio para mujeres víctimas de violencia.

¿Qué responsabilidades tienen los empleadores al verificar los antecedentes disciplinarios de sus empleados en Guatemala?

Los empleadores en Guatemala tienen la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de sus empleados. Esto implica realizar investigaciones antes de la contratación y utilizar información veraz y actualizada. Garantizar la integridad de la fuerza laboral contribuye a un entorno laboral seguro y ético.

¿Qué medidas se han tomado para garantizar el acceso a la justicia en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el acceso a la justicia, especialmente para grupos vulnerables. Esto incluye la creación de defensorías de la mujer, defensorías de la niñez, defensorías de los pueblos indígenas y la promoción de mecanismos alternativos de resolución de conflictos.

¿Qué derechos laborales están protegidos por la legislación guatemalteca?

La legislación guatemalteca protege una amplia gama de derechos laborales, que incluyen el derecho a un salario justo, el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables, el derecho a la sindicalización, el derecho a vacaciones pagadas, entre otros. También se protegen derechos específicos para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad.

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