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Lesty Flores Perez 829 resultados

Resultados de: LESTY FLORES PEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de falta de acceso a la justicia en Guatemala?

Las personas en situación de falta de acceso a la justicia en Guatemala enfrentan desafíos en términos de garantía de su derecho a un acceso equitativo y efectivo a la justicia. Es necesario fortalecer el sistema de justicia, mejorar la capacitación de los operadores judiciales y promover mecanismos alternativos de resolución de conflictos para garantizar un acceso equitativo y eficiente a la justicia.

¿Cuál es el porcentaje de población rural en Guatemala?

Alrededor del 48% de la población guatemalteca vive en áreas rurales.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de maltrato a personas con discapacidad en Guatemala?

En Guatemala, el delito de maltrato a personas con discapacidad se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección y Promoción de los Derechos de las Personas con Discapacidad. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera intencional, causen daño, sufrimiento o perjuicio a personas con discapacidad, ya sea mediante actos de violencia física, psicológica, negligencia o abandono. La legislación busca proteger los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad, garantizando su integridad y bienestar.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con VIH/SIDA en Guatemala en el ámbito de la protección de sus derechos laborales y acceso a empleo digno?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con VIH/SIDA en el ámbito de la protección de sus derechos laborales y acceso a empleo digno, incluyendo la promoción de políticas de no discriminación en el empleo, capacitación de empleadores en enfoques de inclusión laboral y fortalecimiento de programas de inserción laboral y empleo protegido. Se están desarrollando iniciativas para garantizar el respeto a los derechos laborales de las personas con VIH/SIDA y promover su inclusión en el mercado laboral en condiciones dignas y sin discriminación.

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