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Leslie Santos Lopez 408 resultados

Resultados de: LESLIE SANTOS LOPEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Se pueden utilizar resultados de verificaciones de antecedentes en investigaciones internas de una empresa?

Sí, los resultados de verificaciones de antecedentes pueden utilizarse en investigaciones internas de una empresa si son relevantes para el asunto en cuestión.

¿Cuál es el papel de las fintech en la inclusión financiera de Guatemala?

Las fintech desempeñan un papel cada vez más importante en la inclusión financiera de Guatemala. Estas empresas utilizan tecnología innovadora para ofrecer servicios financieros accesibles, como pagos móviles, transferencias electrónicas, préstamos peer-to-peer y plataformas de crowdfunding. Las fintech brindan soluciones flexibles y adaptadas a las necesidades de las personas y empresas que no tienen acceso a servicios financieros tradicionales. Su crecimiento ha contribuido a ampliar la inclusión financiera y fomentar la innovación en el sector financiero guatemalteco.

¿Cuáles son las implicaciones legales de usar la identidad de otra persona en Guatemala?

El uso de la identidad de otra persona en Guatemala es una violación grave de la ley y puede tener implicaciones legales significativas. Se considera una forma de suplantación de identidad, y aquellos que participan en esta actividad ilegal pueden enfrentar acciones legales, incluidas multas y penas de prisión. Las leyes guatemaltecas buscan prevenir y sancionar el uso no autorizado de la identidad de otra persona para proteger la integridad y seguridad de los individuos.

¿Se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de realizar una verificación de antecedentes continuos en Guatemala?

Sí, en Guatemala, generalmente se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de llevar a cabo verificaciones de antecedentes continuos. Este consentimiento debe ser informado y obtenido de manera clara y voluntaria, respetando las leyes de privacidad y protección de datos personales.

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