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Lesbia Mayen Ramos 361 resultados

Resultados de: LESBIA MAYEN RAMOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Es necesario portar mi pasaporte guatemalteco en todo momento mientras estoy en el extranjero?

Es recomendable portar tu pasaporte guatemalteco en todo momento mientras estás en el extranjero. El pasaporte es el principal documento de identificación y prueba de ciudadanía en el extranjero y puede ser requerido por las autoridades locales o necesitarse en caso de emergencias.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al solicitar un préstamo hipotecario en Guatemala?

Sí, el DPI es generalmente aceptado como prueba de identidad válido al solicitar un préstamo hipotecario en Guatemala. Las instituciones financieras pueden requerir el DPI para verificar la identidad del solicitante y evaluar su capacidad crediticia.

¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de divorcio de sus padres en Guatemala?

En casos de divorcio de los padres en Guatemala, los hijos tienen derechos a mantener una relación cercana con ambos progenitores, a recibir apoyo emocional y económico por parte de ellos, a vivir en un ambiente seguro y estable, y a ser escuchados en decisiones que les afecten. Se busca proteger el interés superior del menor durante y después del divorcio.

¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?

La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.

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