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Resultados de: LEON DE RAGUEX

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la importancia de las cláusulas de resolución de disputas en contratos de venta internacional hacia Guatemala?

Las cláusulas de resolución de disputas son fundamentales en contratos de venta internacional hacia Guatemala. Pueden especificar métodos como la mediación, arbitraje o litigio, brindando un marco claro para resolver conflictos y evitando disputas prolongadas y costosas.

¿Cuál es el papel de los fondos de pensiones en la seguridad financiera de los trabajadores en Guatemala?

Los fondos de pensiones desempeñan un papel crucial en la seguridad financiera de los trabajadores en Guatemala. Estos fondos son administrados por entidades especializadas y se constituyen con las aportaciones realizadas por los trabajadores durante su vida laboral. Los fondos de pensiones garantizan un ingreso estable y seguro durante la etapa de jubilación, brindando protección y bienestar financiero a los trabajadores después de su vida laboral. Además, los fondos de pensiones fomentan

¿Cuál es la importancia del cumplimiento normativo en la gestión de la ética empresarial para empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo es fundamental en la gestión de la ética empresarial al establecer estándares éticos y legales en empresas guatemaltecas. Cumplir con regulaciones éticas contribuye a una conducta empresarial responsable y evita riesgos legales y reputacionales.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se protege a los trabajadores en términos de tiempo de trabajo y remuneración?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral para garantizar una compensación justa por el tiempo adicional de trabajo.

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