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Leidy Juarez Gonzalez 608 resultados

Resultados de: LEIDY JUAREZ GONZALEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué sucede si una persona o empresa no puede obtener los fondos necesarios para levantar un embargo en Guatemala?

Si una persona o empresa no puede obtener los fondos necesarios para levantar un embargo en Guatemala, pueden explorarse opciones alternativas. Algunas posibilidades incluyen negociar un acuerdo de pago con el acreedor, buscar financiamiento externo, buscar la asistencia de instituciones financieras o profesionales especializados en la reestructuración de deudas, o buscar asesoramiento legal para encontrar soluciones adecuadas a la situación financiera.

¿Cuál es el tratamiento legal de los contratos de venta a plazos para bienes de consumo duraderos en Guatemala?

Los contratos de venta a plazos para bienes de consumo duraderos en Guatemala pueden estar sujetos a regulaciones que protejan a los consumidores. Estas regulaciones pueden abordar aspectos como la divulgación de tasas de interés, condiciones de pago y los derechos de los consumidores en caso de incumplimiento del contrato.

¿Cuál es el papel de la Fiscalía Especial contra la Impunidad (FECI) en la aplicación de las leyes AML en Guatemala?

La Fiscalía Especial contra la Impunidad (FECI) desempeña un papel clave en la aplicación de las leyes AML en Guatemala al investigar y perseguir casos de lavado de dinero y otros delitos relacionados con la corrupción, contribuyendo a la integridad del sistema financiero.

¿Qué requisitos legales se deben cumplir al seleccionar personal en Guatemala?

Al seleccionar personal en Guatemala, los empleadores deben cumplir con requisitos legales que incluyen: respetar los derechos laborales, cumplir con el salario mínimo, respetar la igualdad de género, garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, y seguir procesos justos de selección y contratación. La discriminación laboral está prohibida por la ley.

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