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Laura Reynoso Soto 886 resultados

Resultados de: LAURA REYNOSO SOTO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se regulan los contratos de venta en el ámbito de la propiedad intelectual en Guatemala?

En el ámbito de la propiedad intelectual en Guatemala, los contratos de venta deben abordar la transferencia de derechos de manera clara y específica. Los términos relacionados con la propiedad y uso de derechos de autor, patentes u otras formas de propiedad intelectual deben estar detallados en el contrato para evitar conflictos y asegurar el cumplimiento legal.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

¿Cómo se promueve la competencia justa entre contratistas en Guatemala?

La promoción de la competencia justa entre contratistas en Guatemala se logra a través de la implementación de procedimientos de licitación transparentes y abiertos, donde las empresas pueden competir en igualdad de condiciones. Se busca prevenir prácticas monopólicas y garantizar que las empresas sean seleccionadas por méritos técnicos y financieros. La regulación y supervisión de las licitaciones son fundamentales para fomentar la competencia justa.

¿Cuáles son las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala?

La igualdad de género en la selección de personal en Guatemala está respaldada por la ley. Los empleadores deben garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades en el proceso de selección y que no se discrimine por razón de género. La Ley contra la Discriminación en el Empleo y Ocupación prohíbe la discriminación basada en género.

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