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Laura Nas Chitic 723 resultados

Resultados de: LAURA NAS CHITIC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se publican las sanciones a contratistas en Guatemala?

Las sanciones a contratistas en Guatemala pueden ser publicadas de diversas maneras, como en boletines oficiales, sitios web gubernamentales o medios de comunicación. La publicación busca informar al público y a otras entidades sobre las sanciones impuestas, contribuyendo a la transparencia y la prevención de prácticas indebidas en contrataciones futuras.

¿De qué manera las empresas guatemaltecas pueden liderar iniciativas de responsabilidad social empresarial a través de la debida diligencia?

La lideran impulsando prácticas sostenibles, apoyando comunidades locales, y adoptando enfoques de negocio éticos, contribuyendo así al desarrollo social y económico de Guatemala.

¿Qué derechos tienen los hijos adoptados en relación a su identidad en Guatemala?

Los hijos adoptados en Guatemala tienen derecho a conocer su origen y a acceder a información sobre su identidad biológica en la medida en que sea posible y de acuerdo a las leyes y regulaciones aplicables. El respeto a su derecho a la identidad es fundamental y debe ser protegido.

¿Cuáles son las medidas de protección existentes para los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales en Guatemala, y cómo se fomenta la denuncia de irregularidades sin temor a represalias?

En Guatemala, los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales tienen derecho a protección legal. Las normas laborales prohíben la represalia o el despido de los trabajadores que denuncian violaciones de derechos laborales. Además, existen mecanismos de denuncia y protección que permiten a los trabajadores informar sobre irregularidades laborales sin temor a represalias. Estas medidas fomentan la transparencia y la denuncia de prácticas ilegales en el ámbito laboral.

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