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Lander Ramirez Perez 350 resultados

Resultados de: LANDER RAMIREZ PEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los desafíos específicos que enfrentan las empresas guatemaltecas en la debida diligencia cuando trabajan con socios comerciales en países con niveles diferentes de desarrollo económico?

Los desafíos incluyen la disparidad en estándares y regulaciones, la variabilidad en la calidad de los datos disponibles y la necesidad de adaptar los enfoques de debida diligencia a contextos económicos diversos.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de falsificación de documentos en Guatemala?

En Guatemala, el delito de falsificación de documentos se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que fabriquen, alteren, falsifiquen o utilicen documentos falsos o adulterados, con el propósito de engañar, perjudicar o obtener beneficios ilícitos. La legislación busca garantizar la autenticidad de los documentos y prevenir el fraude y la falsedad documental.

¿Qué legislación existe para abordar el delito de falsa denuncia en Guatemala?

En Guatemala, el delito de falsa denuncia se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, con conocimiento de la falsedad, presenten denuncias falsas ante las autoridades. La legislación busca prevenir el abuso del sistema de justicia y garantizar la veracidad de las denuncias presentadas, evitando daños a personas inocentes y la congestión de los tribunales con denuncias falsas.

¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales.

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