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Resultados de: LA DE CUTE

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es el proceso para solicitar la tenencia de un menor en Guatemala cuando los padres no están casados?

En Guatemala, cuando los padres no están casados, se puede solicitar la tenencia de un menor mediante la presentación de una demanda ante un juez de familia. Se deben proporcionar pruebas de la relación de parentesco y se evaluará el interés superior del menor al tomar una decisión sobre la tenencia.

¿Cuál es la edad mínima requerida para solicitar un Documento Personal de Identificación (DPI) en Guatemala?

La edad mínima requerida para solicitar un DPI en Guatemala es de 18 años. Los ciudadanos guatemaltecos menores de edad pueden obtener un DPI solo en casos especiales y con requisitos adicionales.

¿Cuál es la responsabilidad de un cómplice si el autor del delito es declarado inimputable en Guatemala?

La responsabilidad de un cómplice si el autor del delito es declarado inimputable en Guatemala puede variar. Las leyes guatemaltecas podrían contemplar disposiciones específicas para determinar la responsabilidad del cómplice en casos donde el autor no puede ser considerado penalmente responsable debido a razones de salud mental u otras circunstancias.

¿Cuáles son las implicaciones legales de tener antecedentes judiciales en Guatemala en el ámbito laboral?

Las implicaciones legales de tener antecedentes judiciales en Guatemala en el ámbito laboral pueden variar según el tipo de delito y la naturaleza del trabajo. En algunos casos, ciertos antecedentes judiciales pueden afectar la elegibilidad para ciertos empleos, especialmente aquellos que requieren un alto nivel de confianza o responsabilidad. Sin embargo, la legislación laboral guatemalteca establece que no se puede discriminar a los solicitantes o empleados únicamente por tener antecedentes judiciales, a menos que exista una relación directa con las responsabilidades laborales. Es esencial conocer los derechos y protecciones legales de los individuos con antecedentes judiciales en el ámbito laboral.

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