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Kimberly Velasquez Perez 806 resultados

Resultados de: KIMBERLY VELASQUEZ PEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las disposiciones legales para la adopción internacional en Guatemala?

La adopción internacional en Guatemala está sujeta a regulaciones específicas. Se requiere el cumplimiento de requisitos tanto en el país de origen del adoptante como en Guatemala. La Convención de La Haya sobre Adopción Internacional también juega un papel crucial en estos casos.

¿Qué autoridades en Guatemala son responsables de la gestión y custodia de los antecedentes judiciales?

La gestión y custodia de los antecedentes judiciales en Guatemala suelen ser responsabilidad de la Corte Suprema de Justicia y otras autoridades judiciales competentes. Estas entidades son las encargadas de mantener los registros y garantizar su seguridad.

¿Cómo se lleva a cabo la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal en el ámbito de la atención médica en Guatemala?

En la atención médica en Guatemala, la verificación de antecedentes puede incluir la revisión de experiencia médica, licencias y certificaciones, y cualquier historial ético en la práctica médica. Esto es crucial para garantizar la competencia y ética en la prestación de servicios de salud.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a oportunidades de empleo digno y la inclusión laboral?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a oportunidades de empleo digno y la inclusión laboral debido a la discriminación, falta de capacitación laboral y accesibilidad en el mercado laboral. Se están implementando medidas para promover la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de personas con discapacidad, incluyendo la promoción de políticas de contratación inclusivas, programas de capacitación laboral y sensibilización de empleadores sobre los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo.

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