Kimberly Flores Reyes 553 resultados
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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Kimberly Flores Reyes
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Reyes Flores Kimberly Carolina
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Qué sucede si un contrato de venta en Guatemala carece de un plazo de entrega específico?
Si un contrato de venta en Guatemala no establece un plazo de entrega específico, se aplican las disposiciones generales del Código de Comercio y del Código Civil para determinar un plazo razonable de entrega.
¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de negligencia en Guatemala?
En Guatemala, el delito de negligencia se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, por negligencia o descuido, pongan en peligro la vida, salud o integridad de las personas. La legislación busca prevenir y sancionar los actos de negligencia que causen daño o perjuicio a otros.
¿Qué medidas se han implementado para garantizar el derecho a la protección de los derechos de las personas en situación de violencia sexual en Guatemala?
En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la protección de los derechos de las personas en situación de violencia sexual. Esto incluye la creación de instituciones especializadas en la atención a la violencia sexual, la promoción de la denuncia y la sanción de los agresores, la asistencia y protección integral, y la sensibilización de la sociedad para prevenir y erradicar la violencia sexual.
¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral?
La política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral está destinada a proteger los derechos de los individuos y prevenir la discriminación injusta. Las leyes laborales guatemaltecas establecen que la divulgación de antecedentes judiciales debe basarse en la relevancia directa del delito con las responsabilidades laborales. Los empleadores están prohibidos de discriminar a los solicitantes o empleados únicamente por tener antecedentes judiciales, a menos que exista una conexión lógica con las funciones laborales. Es esencial que los empleadores sigan las políticas y leyes vigentes para garantizar un proceso de contratación justo y equitativo.
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