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Kimberli Luna Giron 451 resultados

Resultados de: KIMBERLI LUNA GIRON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el proceso de resolución de disputas fiscales en Guatemala?

El proceso de resolución de disputas fiscales en Guatemala puede implicar la presentación de recursos ante la Administración Tributaria, la participación en instancias de conciliación y, en última instancia, recurrir a los tribunales administrativos y judiciales. Es esencial seguir los procedimientos establecidos para una resolución efectiva.

¿Cuál es el panorama actual del mercado de seguros en Guatemala?

El mercado de seguros en Guatemala ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años. Existen diversas compañías de seguros que ofrecen una amplia gama de productos, como seguros de vida, seguros de salud, seguros de automóviles y seguros empresariales. Sin embargo, aún existe un gran porcentaje de la población que no cuenta con cobertura de seguros adecuada. Se están realizando esfuerzos para promover la cultura del seguro y ampliar el acceso a servicios de protección financiera en el país.

¿Cuáles son los motivos más comunes para que se aplique un embargo en Guatemala?

En Guatemala, los embargos pueden ser solicitados por diversas razones. Algunos de los motivos más comunes incluyen el incumplimiento de pagos de deudas, la falta de cumplimiento de contratos, las disputas comerciales, las obligaciones tributarias pendientes o las reclamaciones legales por daños y perjuicios.

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.

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