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Resultados de: KELLY BARAHONA TAKS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores que han estado en programas de prevención de violencia de género en Guatemala?

El enfoque legal para la adopción de menores que han estado en programas de prevención de violencia de género en Guatemala implica considerar la seguridad del niño. Se busca garantizar la continuidad del apoyo necesario para el bienestar del menor en el nuevo entorno familiar, promoviendo relaciones libres de violencia de género.

¿Cómo pueden las empresas guatemaltecas equilibrar eficazmente el cumplimiento normativo y la competitividad en el mercado?

Las empresas guatemaltecas pueden equilibrar eficazmente el cumplimiento normativo y la competitividad adoptando enfoques proactivos. Esto implica incorporar prácticas de cumplimiento en la estrategia empresarial, mejorar la eficiencia operativa, participar en iniciativas de responsabilidad social y mantenerse actualizadas sobre regulaciones que afectan su industria.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación de conflictos de edad en Guatemala?

Las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación de conflictos de edad establecen criterios y evaluaciones para garantizar la idoneidad del adoptante y la protección del bienestar del menor.

¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.

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