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Keila Sis Coc 623 resultados

Resultados de: KEILA SIS COC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué debo hacer si mi pasaporte guatemalteco se encuentra en mal estado o deteriorado?

Si tu pasaporte guatemalteco está en mal estado o deteriorado, debes solicitar una renovación o reposición del documento en la Dirección General de Migración. Debes presentar el pasaporte dañado junto con los demás requisitos establecidos.

¿Cuál es el panorama actual del mercado de seguros en Guatemala?

El mercado de seguros en Guatemala ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años. Existen diversas compañías de seguros que ofrecen una amplia gama de productos, como seguros de vida, seguros de salud, seguros de automóviles y seguros empresariales. Sin embargo, aún existe un gran porcentaje de la población que no cuenta con cobertura de seguros adecuada. Se están realizando esfuerzos para promover la cultura del seguro y ampliar el acceso a servicios de protección financiera en el país.

¿Cuáles son los recursos disponibles para los trabajadores que enfrentan discriminación o acoso en el trabajo en Guatemala?

Los trabajadores que enfrentan discriminación o acoso en el trabajo en Guatemala pueden buscar recursos legales y administrativos. Pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales o los tribunales de trabajo. También pueden buscar asesoramiento legal y representación para defender sus derechos. Además, los sindicatos y organizaciones de trabajadores pueden brindar apoyo y orientación en casos de discriminación o acoso laboral.

¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales.

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