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Katherinne Garcia Giron 398 resultados

Resultados de: KATHERINNE GARCIA GIRON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal en el ámbito de la consultoría empresarial en Guatemala?

En la consultoría empresarial en Guatemala, la verificación de antecedentes puede incluir la revisión de experiencia en asesoramiento empresarial, proyectos de consultoría anteriores, y certificaciones en áreas específicas de la consultoría. Esto es esencial para garantizar la competencia y calidad en servicios de consultoría empresarial.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la falta de acceso al agua potable en Guatemala?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la falta de acceso al agua potable, incluyendo la construcción de sistemas de abastecimiento, la protección de fuentes de agua y la promoción de prácticas de uso eficiente y sostenible del agua.

¿Es posible solicitar la reducción de la cantidad embargada en Guatemala?

Sí, es posible solicitar la reducción de la cantidad embargada en Guatemala. Si se considera que la cantidad embargada es excesiva o desproporcionada en relación con la deuda pendiente, se puede presentar una solicitud de reducción ante el tribunal. La solicitud debe estar respaldada por argumentos y pruebas que demuestren la falta de proporcionalidad y la capacidad financiera limitada para cumplir con la cantidad embargada. El tribunal evaluará la solicitud y tomará una decisión basada en la evidencia presentada y los principios de equidad y justicia.

¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?

En Guatemala, no hay una edad mínima o máxima específica para ser contratado, pero las leyes laborales prohíben la explotación laboral de menores de 14 años y establecen restricciones para el trabajo de menores de 18 años. La edad para jubilación y retiro varía según el sistema de seguridad social y las políticas de cada empleador.

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