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Resultados de: KATHERINE CHANAS VALIENTE

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
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Artículos:

¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de juicios civiles?

El embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de juicios civiles está regulado por el Código Procesal Civil y Mercantil. Después de obtener una sentencia favorable en un juicio civil, el acreedor puede solicitar al tribunal la ejecución del embargo para garantizar el cumplimiento de la obligación. Se deben seguir los procedimientos legales establecidos para asegurar la validez y legalidad del embargo.

¿Es posible solicitar la reducción de la cantidad embargada en Guatemala?

Sí, es posible solicitar la reducción de la cantidad embargada en Guatemala. Si se considera que la cantidad embargada es excesiva o desproporcionada en relación con la deuda pendiente, se puede presentar una solicitud de reducción ante el tribunal. La solicitud debe estar respaldada por argumentos y pruebas que demuestren la falta de proporcionalidad y la capacidad financiera limitada para cumplir con la cantidad embargada. El tribunal evaluará la solicitud y tomará una decisión basada en la evidencia presentada y los principios de equidad y justicia.

¿Puede un arrendador retener el depósito de seguridad sin una justificación válida al final del contrato en Guatemala?

En Guatemala, un arrendador no puede retener el depósito de seguridad sin una justificación válida. El contrato debe especificar las condiciones bajo las cuales el depósito puede retenerse, como daños a la propiedad o incumplimiento contractual por parte del arrendatario. El arrendador debe proporcionar un desglose detallado de cualquier retención de depósito.

¿Cuáles son los derechos de las personas trabajadoras del hogar en Guatemala?

Las personas trabajadoras del hogar en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por el Código de Trabajo. Estos derechos incluyen el derecho a un salario digno, a la seguridad social, a la jornada laboral justa, al descanso semanal, a la protección contra el abuso y la explotación, entre otros.

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