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Resultados de: KAROL OQUELI ARGUETA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué legislación existe para abordar el delito de sabotaje en Guatemala?

En Guatemala, el delito de sabotaje se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que causen daño, destrucción o perturbación en instalaciones, servicios o bienes públicos o privados, con el fin de generar caos, interrupción o perjuicio. La legislación busca proteger la infraestructura y el orden público, previniendo y sancionando los actos de sabotaje.

¿Cómo puedo solicitar una exención de impuestos para la importación de equipos y maquinaria en Guatemala?

Para solicitar una exención de impuestos para la importación de equipos y maquinaria en Guatemala, debes presentar una solicitud ante la SAT y proporcionar la documentación que respalde la importación, como facturas, descripción de los equipos, cumplir con los requisitos establecidos por la ley fiscal guatemalteca y obtener la aprobación de la SAT para la exención de impuestos.

¿Cómo se asegura la transparencia en las transacciones financieras con personas expuestas políticamente en Guatemala?

La transparencia en las transacciones financieras con personas expuestas políticamente en Guatemala se asegura mediante la aplicación de medidas de debida diligencia, reporte de transacciones sospechosas y la cooperación con autoridades reguladoras. Este enfoque garantiza que las operaciones sean claras, verificables y estén sujetas a un escrutinio adecuado.

¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala?

Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos.

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