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Karina Carrasco Novotny 709 resultados

Resultados de: KARINA CARRASCO NOVOTNY

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito educativo?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito educativo, incluyendo la promoción de políticas de inclusión, capacitación de docentes en enfoques de género y diversidad sexual, así como la creación de espacios seguros y libres de discriminación en las instituciones educativas.

¿Cuál es la participación del Ministerio Público de Guatemala en la investigación de casos relacionados con la debida diligencia y actividades ilícitas?

El Ministerio Público juega un papel crucial en la investigación de casos, realizando diligencias, recopilando pruebas y presentando casos ante los tribunales para garantizar la aplicación de la ley en situaciones relacionadas con la debida diligencia y actividades ilícitas en Guatemala.

¿Cuáles son las sanciones para el delito de robo agravado en Guatemala?

El robo agravado en Guatemala conlleva penas significativas que pueden incluir prisión. La agravante puede deberse a la utilización de armas, la violencia o la intimidación, entre otros factores. Las sanciones buscan disuadir y castigar eficazmente este delito.

¿Cuál es la responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

La responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes en Guatemala es proporcionar información precisa y completa. Los empleados deben revelar de manera transparente detalles sobre su experiencia laboral, periodos de empleo anteriores y cualquier información relevante solicitada durante el proceso de verificación.

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