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Karen Izales Sosa 868 resultados

Resultados de: KAREN IZALES SOSA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las sanciones por violar las regulaciones de arrendamiento en Guatemala?

Las sanciones por violar las regulaciones de arrendamiento en Guatemala pueden variar según la gravedad de la infracción. Los incumplimientos graves pueden dar lugar a la terminación del contrato y la restitución de la propiedad arrendada. Además, la parte infractora puede ser responsable de pagar daños y perjuicios. Es importante que las partes conozcan sus derechos y obligaciones para evitar infracciones.

¿Cuál es la situación de la vivienda en Guatemala para las comunidades indígenas?

Las comunidades indígenas en Guatemala enfrentan desafíos como la falta de acceso a tierras y viviendas, la discriminación y la falta de servicios básicos en áreas rurales, lo que afecta su calidad de vida y bienestar.

¿Cuáles son las leyes que abordan el contrabando de especies protegidas en Guatemala?

En Guatemala, el contrabando de especies protegidas se encuentra regulado en la Ley de Áreas Protegidas, la Ley de Vida Silvestre y la Ley contra el Tráfico Ilegal de Flora y Fauna Silvestre. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que capturen, trafiquen o comercialicen ilegalmente especies protegidas, tanto animales como plantas. La legislación busca preservar la biodiversidad y proteger la flora y fauna silvestre del país.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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