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Karen Cabrera Jordan 736 resultados

Resultados de: KAREN CABRERA JORDAN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al realizar trámites de compra de propiedades en Guatemala?

Sí, el DPI es aceptado como prueba de identidad válido al realizar trámites de compra de propiedades en Guatemala. Al comprar una propiedad, es común que se solicite el DPI para verificar la identidad del comprador y completar los procesos legales correspondientes.

¿Cuáles son los pasos para obtener una tarjeta de identificación (DPI) en Guatemala?

Para obtener una tarjeta de identificación (DPI) en Guatemala, debes acudir al RENAP y presentar una solicitud, junto con tu partida de nacimiento original, un recibo de servicios públicos que acredite tu domicilio, dos fotografías recientes tamaño pasaporte, y pagar la tasa correspondiente. También deberás proporcionar huellas dactilares y realizar un registro biométrico.

¿Cuál es el papel de los abogados en los casos de embargos en Guatemala?

Los abogados juegan un papel fundamental en los casos de embargos en Guatemala. Su rol principal es asesorar y representar a las personas o empresas afectadas por un embargo, brindando orientación legal, analizando las opciones disponibles y defendiendo los derechos de sus clientes en los procesos judiciales. Los abogados también pueden ayudar en la presentación de recursos legales, la negociación con los acreedores y la búsqueda de soluciones legales para resolver la situación de embargo.

¿Se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de realizar una verificación de antecedentes continuos en Guatemala?

Sí, en Guatemala, generalmente se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de llevar a cabo verificaciones de antecedentes continuos. Este consentimiento debe ser informado y obtenido de manera clara y voluntaria, respetando las leyes de privacidad y protección de datos personales.

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