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Resultados de: KABIR LOPEZ GRAMAJO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo puedo solicitar una constancia de inscripción en el Registro Nacional de Contribuyentes (RNC) en Guatemala?

Para solicitar una constancia de inscripción en el Registro Nacional de Contribuyentes (RNC) en Guatemala, debes acudir a la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) y presentar una solicitud, proporcionando la documentación requerida, como tu número de identificación personal y cumplir con los requisitos establecidos por la SAT. La SAT emitirá la constancia de inscripción una vez completado el trámite.

¿Cómo se aborda la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal en el ámbito de la industria automotriz en Guatemala?

En la industria automotriz en Guatemala, la verificación de antecedentes puede incluir la revisión de experiencia en la fabricación y mantenimiento de vehículos, certificaciones en tecnología automotriz, y cualquier historial de seguridad en el trabajo. Esto contribuye a garantizar la calidad y seguridad en la industria automotriz.

¿Puede un ciudadano guatemalteco cambiar su nombre en su documento de identificación?

Sí, un ciudadano guatemalteco puede solicitar un cambio de nombre en su documento de identificación si cumple con los requisitos legales, como una orden judicial que autorice el cambio de nombre. Esto puede ser necesario en casos de matrimonio, divorcio o razones personales válidas.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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