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Resultados de: JUSSI CALDERON SAGASTUME

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el proceso para la ejecución forzosa de un contrato de venta en Guatemala?

En caso de incumplimiento de un contrato de venta, la parte afectada puede iniciar un proceso de ejecución forzosa ante los tribunales guatemaltecos. Esto implica obtener una orden judicial para que se cumplan los términos del contrato y se reparen los daños.

¿Cómo puedo solicitar un permiso de transporte público en Guatemala?

Para solicitar un permiso de transporte público en Guatemala, debes acudir a la Dirección General de Transportes (DGT) del Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda y presentar una solicitud. Debes proporcionar información sobre el tipo de transporte, los vehículos involucrados, cumplir con los requisitos establecidos por la ley de transporte, pagar las tasas correspondientes y obtener la aprobación de la DGT.

¿Qué debo hacer si mi Documento Personal de Identificación (DPI) caducó y necesito renovarlo?

Si tu DPI ha caducado, debes acudir al RENAP y solicitar la renovación del documento. Debes presentar los requisitos establecidos para la renovación, incluyendo el DPI vencido, fotografía reciente y pagar la tarifa correspondiente.

¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?

En Guatemala, un candidato que ha sido contratado con un período de prueba puede ser despedido durante este período si no cumple con las expectativas del empleador. El período de prueba es una etapa en la que tanto el empleador como el empleado evalúan si la relación laboral es adecuada. Sin embargo, el despido debe realizarse de conformidad con las leyes laborales y no debe ser discriminatorio.

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