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Julio Marroquin Chavez 573 resultados

Resultados de: JULIO MARROQUIN CHAVEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo afecta la verificación de antecedentes a los empleados temporales o contratistas en Guatemala?

Los empleados temporales o contratistas en Guatemala también pueden estar sujetos a verificaciones de antecedentes, especialmente si van a desempeñar roles sensibles o de confianza. Garantizar la integridad de todas las personas que trabajan en nombre de una empresa es esencial.

¿Cómo se tramita el proceso de residencia permanente (tarjeta verde) en Estados Unidos como guatemalteco?

Los guatemaltecos pueden solicitar la residencia permanente (tarjeta verde) en Estados Unidos a través de familiares, empleo, asilo, o como refugiados. El proceso puede variar según la categoría, pero generalmente implica la presentación de una petición, seguida de la solicitud de ajuste de estatus o procesamiento consular.

¿Qué sucede si una persona o empresa no cumple con un embargo en Guatemala?

Si una persona o empresa no cumple con un embargo en Guatemala, pueden enfrentar consecuencias legales y financieras más graves. Por ejemplo, se pueden imponer multas adicionales, aumentar los intereses por deudas impagas o incluso incurrir en responsabilidad penal por desacato a una orden judicial. Además, el incumplimiento prolongado de un embargo puede perjudicar la reputación y la capacidad de hacer negocios en el futuro.

¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes en Guatemala?

En Guatemala, las leyes laborales suelen proteger a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes. La igualdad de oportunidades y el trato justo son principios fundamentales, y los empleadores deben evitar tomar decisiones discriminatorias basadas en la información obtenida durante las verificaciones.

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