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Resultados de: JULIO GARCIA PATZAN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Puedo obtener mis antecedentes judiciales en Guatemala si tengo un proceso judicial en curso?

Sí, es posible obtener tus antecedentes judiciales en Guatemala incluso si tienes un proceso judicial en curso. Tus antecedentes reflejarán los procesos legales en curso y cualquier medida de coerción o arresto relacionado con el caso en cuestión.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el trabajo a tiempo parcial en Guatemala, y cómo se garantizan los derechos de los trabajadores a tiempo parcial?

Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados. El cumplimiento de estas normas asegura que los trabajadores a tiempo parcial sean tratados equitativamente en términos de remuneración y beneficios.

¿Qué medidas se han tomado para garantizar el derecho a la libertad de asociación en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la libertad de asociación. Esto incluye la protección de la libertad de formar asociaciones, el derecho a la sindicalización, el respeto de la autonomía de las organizaciones y el derecho a participar en actividades cívicas y políticas de manera colectiva.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?

Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

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