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Juliana Guarchaj Coj 444 resultados

Resultados de: JULIANA GUARCHAJ COJ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al solicitar un empleo en Guatemala?

Sí, el DPI es aceptado como prueba de identidad válido al solicitar un empleo en Guatemala. Los empleadores pueden requerir el DPI como parte del proceso de contratación para verificar la identidad del solicitante.

¿Pueden las partes acordar la elección de la ley aplicable en contratos de venta internacionales en Guatemala?

Sí, las partes en contratos de venta internacionales pueden acordar la elección de la ley aplicable al contrato. Esto se conoce como "elección de ley". La elección de ley puede ser una ley nacional o una ley específica, como la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías (CISG).

¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres en Guatemala en relación con el acceso a servicios de salud reproductiva y planificación familiar?

Aunque se han realizado avances en la garantía del acceso a servicios de salud reproductiva y planificación familiar en Guatemala, persisten desafíos en términos de acceso equitativo, calidad de la atención y educación sexual integral. Se están implementando medidas para mejorar la disponibilidad y accesibilidad de estos servicios, así como para promover la educación en salud sexual y reproductiva en comunidades marginadas.

¿Cuál es la responsabilidad de las agencias de seguridad privada en la verificación de antecedentes de su personal en Guatemala?

Las agencias de seguridad privada en Guatemala tienen la responsabilidad de llevar a cabo la verificación de antecedentes de su personal de acuerdo con las regulaciones aplicables. Esto es esencial para garantizar la integridad y la idoneidad de los empleados de seguridad.

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