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Julian Vargas Xoquic 505 resultados

Resultados de: JULIAN VARGAS XOQUIC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se establecen las obligaciones de manutención en Guatemala?

Las obligaciones de manutención en Guatemala se establecen a través de procesos legales que consideran factores como los ingresos del deudor, las necesidades del beneficiario y otras circunstancias relevantes.

¿Cuál es la importancia de la verificación de antecedentes en el ámbito de las empresas de energías renovables en Guatemala?

En el ámbito de las empresas de energías renovables en Guatemala, la verificación de antecedentes es crucial para evaluar la competencia y ética de los profesionales que trabajan en proyectos de energía renovable. Esto puede incluir revisión de experiencia en proyectos similares, cumplimiento normativo en energías renovables, y cualquier historial ético en el campo.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la adopción de menores no acompañados en Guatemala?

Las disposiciones legales para la adopción de menores no acompañados en Guatemala establecen procesos específicos para garantizar que se protejan los derechos y el bienestar de estos niños. Se evalúa cuidadosamente la idoneidad de los adoptantes y se busca proporcionar un entorno estable y seguro.

¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?

En Guatemala, un candidato que ha sido contratado con un período de prueba puede ser despedido durante este período si no cumple con las expectativas del empleador. El período de prueba es una etapa en la que tanto el empleador como el empleado evalúan si la relación laboral es adecuada. Sin embargo, el despido debe realizarse de conformidad con las leyes laborales y no debe ser discriminatorio.

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