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Julian Leiva Contreras 519 resultados

Resultados de: JULIAN LEIVA CONTRERAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se manejan los cambios en regulaciones aduaneras en contratos de venta internacional desde Guatemala?

Los cambios en regulaciones aduaneras en contratos de venta internacional desde Guatemala se manejan mediante la inclusión de cláusulas que permitan la adaptación del contrato a nuevas normativas. Las partes deben acordar responsabilidades y ajustes necesarios para cumplir con las regulaciones actualizadas.

¿Cuáles son las prácticas recomendadas para la gestión de riesgos en la prevención del lavado de activos en el sector asegurador guatemalteco?

En el sector asegurador guatemalteco, las prácticas recomendadas para la gestión de riesgos en la prevención del lavado de activos incluyen la implementación de programas de capacitación, la realización de debida diligencia en clientes, y la evaluación continua de los riesgos asociados a las pólizas y reclamaciones.

¿Cómo aborda el Estado guatemalteco la coordinación entre diferentes entidades gubernamentales para fortalecer las políticas de debida diligencia?

La coordinación puede lograrse mediante la creación de comités interinstitucionales, la definición de roles y responsabilidades claras, y la promoción de la colaboración entre diferentes entidades gubernamentales para fortalecer las políticas de debida diligencia en Guatemala.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.

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