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Julia Rodriguez Morales 478 resultados

Resultados de: JULIA RODRIGUEZ MORALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
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Artículos:

¿Qué legislación regula el delito de violación de secreto en Guatemala?

En Guatemala, el delito de violación de secreto se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, sin consentimiento o sin estar autorizados, revelen, divulguen o utilicen información confidencial o secretos empresariales, profesionales o personales, perjudicando los intereses o la intimidad de las personas. La legislación busca proteger la confidencialidad y la privacidad, sancionando los actos de violación de secreto.

¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas por servicios públicos no pagados?

El embargo de bienes en Guatemala por deudas por servicios públicos no pagados se rige por el Código Procesal Civil y Mercantil y la legislación específica sobre servicios públicos. Las empresas proveedoras de servicios pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es fundamental seguir los procedimientos legales y respetar los derechos del deudor para garantizar la validez del embargo.

¿Cómo se maneja la responsabilidad de las reparaciones en áreas comunes de propiedades de condominio en contratos de arrendamiento en Guatemala?

En contratos de arrendamiento en propiedades de condominio en Guatemala, la responsabilidad de las reparaciones en áreas comunes suele recaer en el propietario o la asociación de condominios. Sin embargo, los detalles precisos deben especificarse en el contrato. El arrendatario debe estar al tanto de cualquier contribución financiera o deber adicional relacionado con el mantenimiento de áreas comunes.

¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?

En Guatemala, no hay una edad mínima o máxima específica para ser contratado, pero las leyes laborales prohíben la explotación laboral de menores de 14 años y establecen restricciones para el trabajo de menores de 18 años. La edad para jubilación y retiro varía según el sistema de seguridad social y las políticas de cada empleador.

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