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Juana Ailon Mendez 434 resultados

Resultados de: JUANA AILON MENDEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de grupos de hermanos en Guatemala?

El enfoque legal para la adopción de grupos de hermanos en Guatemala busca mantener la unidad familiar en la medida de lo posible. Se evalúa la capacidad de los adoptantes para brindar un ambiente adecuado para todos los niños, fomentando las relaciones entre hermanos y garantizando su bienestar conjunto.

¿Cuál es el estado de los derechos de los trabajadores migrantes en Guatemala?

En Guatemala, los trabajadores migrantes tienen derechos protegidos por la Constitución y por instrumentos internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a condiciones de trabajo justas y equitativas, a la no discriminación laboral, a la seguridad social, a la libertad sindical y a la protección contra el trabajo forzoso o la trata de personas.

¿Cómo se gestionan las obligaciones fiscales de los empleadores en relación con los impuestos sobre la nómina en Guatemala?

Los empleadores en Guatemala tienen la responsabilidad de retener y declarar impuestos sobre la nómina de sus empleados. Esto incluye la retención y pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y las contribuciones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) en tiempo y forma.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a tecnologías de asistencia y adaptación laboral?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a tecnologías de asistencia y adaptación laboral debido a la falta de recursos y políticas de inclusión. Se están implementando medidas para promover la disponibilidad y accesibilidad de estas tecnologías, así como para garantizar el acceso equitativo a dispositivos y equipos adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.

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