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Juan Sulugüi Yaxon 541 resultados

Resultados de: JUAN SULUGÜI YAXON

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la política de Guatemala con respecto a la rehabilitación de individuos con antecedentes judiciales?

Guatemala no cuenta con una política de rehabilitación específica para individuos con antecedentes judiciales, pero existen programas y organizaciones que ofrecen apoyo a la reintegración de personas con antecedentes al mercado laboral y la sociedad. La reinserción social es un aspecto importante en el sistema de justicia.

¿Qué legislación existe para prevenir la fuga de información confidencial en Guatemala?

En Guatemala, la legislación para prevenir la fuga de información confidencial se encuentra en el Código Penal y en la Ley de Protección de Datos Personales. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que divulguen, obtengan o utilicen información confidencial sin la debida autorización. La legislación busca proteger la privacidad y los derechos de las personas y promover la seguridad de la información sensible.

¿Cuáles son los requisitos para la actualización de la fotografía en el DPI durante la renovación?

Los requisitos para la actualización de la fotografía en el DPI durante la renovación incluyen presentar el DPI vencido, completar el formulario correspondiente, y pagar la tarifa establecida por el Registro Nacional de las Personas (RENAP). Además, se debe seguir el proceso estándar de renovación.

¿Cuál es la responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes?

La responsabilidad de un empleado durante una verificación de antecedentes incluye proporcionar información precisa y completa sobre su historial laboral. Ocultar o proporcionar información falsa puede tener consecuencias y afectar la toma de decisiones por parte del empleador.

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