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Juan Ortiz Castillo 448 resultados

Resultados de: JUAN ORTIZ CASTILLO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en la gestión de deudores de impuestos en Guatemala?

La SAT en Guatemala juega un papel crucial en la gestión de deudores de impuestos. Esto incluye la aplicación de medidas para recuperar los montos adeudados, la imposición de sanciones y la implementación de programas para fomentar el cumplimiento tributario.

¿Qué legislación existe para combatir el delito de blanqueo de capitales en Guatemala?

En Guatemala, el delito de blanqueo de capitales se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra el Lavado de Dinero u Otros Activos. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que conviertan, transfieran, adquieran, oculten o utilicen bienes o recursos de origen ilícito, con el fin de darles apariencia de legalidad. La legislación busca prevenir y sancionar el blanqueo de capitales, combatiendo la infiltración de ganancias ilícitas en el sistema económico y financiero.

¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?

Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.

¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la promoción interna en una empresa en Guatemala?

Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la promoción interna en una empresa guatemalteca, especialmente si el nuevo rol tiene responsabilidades y requisitos diferentes. Esto puede ser parte del proceso de evaluación para garantizar que el empleado promovido cumpla con los estándares requeridos para el nuevo puesto.

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